TIHAN & ASOCIATII. Societate civila profesionala de psihologie

PSIHOLOGIE APLICATA IN DOMENUL SECURITATII NATIONALE

Scurta descriere. Aparat conceptual:

Securitate nationala:

- drept imprescriptibil, general opozabil, care are ca domeniu de referinta valorile, interesele si trebuintele/necesitatile nationale, reprezinta conditia fundamentala a existentei natiunii si statului român, care deriva din ordinea constitutionala si se înfaptuieste în contextul securitatii subregionale, regionale, globale.

- (aparare nationala) ansamblu de masuri si actiuni desfasurate de catre statul român în scopul apararii si garantarii suveranitatii nationale, a independentei si unitatii statale, integritatii teritoriale si democratiei constitutionale

- (siguranta nationala) garantia oferita de catre stat privind apararea eficienta a democratiei, statului de drept

Amenintari la adresa securitatii nationale:

- capacitati, strategii, intentii, planuri ce potenteaza un pericol la adresa atributelor fundamentale sau calitatilor existentiale ale statului român, a bazei economice a societatii, a ordinii constitutionale, a drepturilor si libertatilor fundamentale ale cetatenilor

AMENINTARI

F Natura:

· politica

· economica

· militara

· sociala

· de mediu

F Forma:

· Atitudini

· Gesturi

· Acte

· Fapte

· Evenimente

· Actiuni umane

F Stadiu:

· Latente,

· Posibile

· Probabile

· Iminente

Unele aspecte ale activitatii psihologului cuprins în programe de psihologie aplicata în domeniul securitatii nationale:

Etape în evaluarea persoanei din punct de vedere psihoaptitudinal:

I.           verificarea aptitudinilor;

II.         masurarea eficientei intelectuale;

III.      evaluarea personalitatii conform expresiei functiilor de la momentul respectiv si a celei posibile în viitor;

IV.      evaluarea intereselor, care vizeaza orientarea profesionala pentru o folosire adecvata si pentru o mobilitate interna cât mai eficace.

*

Optimizarea gestionarii personalului si a resurselor umane, chiar în perspectiva aplicarii noului model de aparare si a procentului în crestere de personal voluntar (inclusiv feminin), reclama punerea la punct a urmatoarelor proceduri:

ì      anchete privind aptitudinea pentru diversele functii ale personalului în cadrul organizatiei militare (Job Analysis = analiza pe ocupatie) si definirea profilurilor profesionale de referinta;

ì      asistenta furnizata organelor de personal, în functie de definirea si gestionarea strategiilor de selectionare, evaluare si formare a resurselor umane;

ì      proiectarea si gestionarea unor baterii de teste psihoaptitudinale, de cultura generala sau profesionala, configurarea raporturilor individuale, elaborarea unor liste de clasificare;

ì      discutii individuale sau în grup în scopul unor evaluari individuale si al investigarii pe probleme specifice cu relevanta în cadrul organizatiei militare (evaluarea potentialului intern, selectionarea cadrelor superioare);

ì      formarea si perfectionarea personalului destinat selectionarii si evaluarii, pentru însusirea unor cunostinte si deprinderi legate de folosirea testelor psihologice în mediul militar;

ì      pregatirea unor responsabili si îndrumatori ai resurselor umane pe problematicile generale ale psihologiei organizatiilor;

ì      studiul, proiectarea si gestionarea unor programe pentru probleme particulare cu caracter stiintific si operational.

*

Tot ceea ce se refera la minte-creier-corp poate fi integrat într-o singura definitie eficace: igiena mentala militara. În cadrul acesteia se disting patru zone de activitate:

A.      Psihologia Militara - se ocupa de problematicile selectionarii personalului, ale evaluarii sale în serviciu si ale formarii celei mai eficace tinând cont de aptitudinile si de potentialul sau; colaboreaza la organizarea ciclurilor de instructie/pregatire în modul cel mai adecvat; se ocupa de problematicile referitoare la adaptarea la viata militara;

B.      Psihologia Medicala Militara - se ocupa de tipul particular de raport medic-pacient care se creeaza în cadrul serviciului sanitar militar (în ultimii ani se vorbeste mult de consultanta medicala si acest tip de formare ar fi deosebit de avantajos pentru toti medicii militari); se intereseaza de prevenirea diferitelor forme de indispozitii si de neadaptari la viata militara; furnizeaza sprijin psihologic militarilor angajati în misiuni în afara teritoriului national;

C.      Psihiatria Militara - se ocupa cu psihopatologia, adica cu tulburarile de personalitate, cu tulburarile nevrotice si psihotice prezente la personalul militar, efectueaza terapia acestor tulburari atât în regim spitalicesc cât si de tip ambulatoriu;

D.     Criminologia Militara - se ocupa de devianta militara si studiaza comportamentele criminogene în scop de cunoastere si preventiv.

Serviciile noastre

Procedura de avizare psihologica se face pe baza de contract, direct cu societatea civila profesionala de psihologie, TIHAN & ASOCIATII . Activitatea se desfasoara în temeiul dispozitiilor Legii nr. 213/2004 si a normelor metodologice de aplicare a Legii nr.213/2004, aprobate prin H.G. nr. 788/2005. Pe lânga acestea baza legala mai contine: Legea securitatii si sanatatii in munca nr 319/2006 (art.13; art.48 alin.2 lit b) si Hotararea de Guvern nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

Atentie! Analiza psihologica nu face parte din obiectul de activitate al firmelor de medicina muncii.

Ce este analiza psihologica ?

La ce îi serveste clientului aceasta procedura?

Sa inteleaga si sa identifice principalele tipuri de personalitate;
Sa anticipeze reactiile persoanelor dificile si sa se adapteze la acestea;
Sa identifice tipul propriu de comportament in situatiile de criza;
Sa ghideze persoanele dificile spre a intelege ce se petrece in interiorul lor;
Sa comunice eficient cu persoanele dificile;
Sa transforme conflictul in cooperare;
Sa raspunda empatic la nevoile persoanelor dificile, indiferent de masca sub care se ascund;
Sa primeasca si sa faca afirmatii critice;
Sa foloseasca tehnica parafrazei si a feed-back-ului;
Sa distinga diferentele intre comportamentele pasiv, agresiv si pasiv-agresiv;
Sa-si controleze propriile emotii in timpul situatiilor conflictuale;
Sa se pozitioneze in relatie pe o pozitie de colaborare si nu ca adversar;
Sa-si manifeste dezacordul fara a crea conflict;
Sa foloseasca in mod adecvat limbajul nonverbal;
Sa intelega cauzele profunde pentru care oamenii reactioneaza negativ;
Sa recunoasca atunci cand cad intr-o capcana (tipar comportamental) si posibilitatile de iesire pe care le au.
Sa evite sa fie manipulati de persoanele dicifile.

Ce beneficii personale va înregistra clientul din sedintele de consultanta psihologica?

Va întelege cum sa exploreze principalele cauze ale aparitiei conflictelor si cum pot fi acestea evitate;
Va învata sa priveasca situatiile conflictuale dintr-o perspectiva complet diferita (tehnica pozitiilor perceptuale) ;
Va dobandi abilitatea de a aplica tehnici de comunicare (empatica, asertiva, nonviolenta, nonverbala);
Va reusi sa dezvolte planuri proprii pentru a-si imbunatii relatiile interpersonale;
Va descoperi ca detine strategii eficiente pentru a prelua controlul asupra situatiilor de criza.

Learn more